薪酬激勵體系

基于“以創(chuàng )造價(jià)值者為本,與每位員工共享成功”的核心價(jià)值觀(guān),公司實(shí)行多元化價(jià)值分配機制(即4PV分配機制),4PV價(jià)值分配機制集“崗位職責、個(gè)人能力、年度績(jì)效、市場(chǎng)稀缺” 于一體的薪酬激勵機制,倡導“在其位、取其酬;提其能、獲其值;彰其績(jì)、受其益”的激勵文化,營(yíng)造“百舸爭流集精英,海納百川聚英才”的激勵環(huán)境。

 

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