基于“價(jià)值為本、創(chuàng )新為源、人盡其才、才盡其用”的人才理念,公司致力于構建支撐公司發(fā)展戰略的人才培養體系和適合員工發(fā)展的多維職業(yè)發(fā)展體系。
人才培養體系:構建分類(lèi)分層分級培訓體系,將人才培養由項目化轉為體系化,滿(mǎn)足人才全職業(yè)周期成長(cháng)需要。同時(shí),根據公司總體發(fā)展戰略和人力資源戰略,通過(guò)完善的人才培養模式、高效的培訓管理體系、健全的人才培養平臺,挖掘和提高員工價(jià)值創(chuàng )造的能力,支持公司的戰略實(shí)施、業(yè)務(wù)發(fā)展和員工成長(cháng)。
多維職業(yè)發(fā)展體系:獨創(chuàng )多維職業(yè)職業(yè)百花齊放的“喬”型職業(yè)發(fā)展體系,其核心理念是:讓每位員工盡可能“事其所好,精其所專(zhuān)、成其所想、得其所值”。培養和造就高素質(zhì)的職業(yè)化人才隊伍,全面提升人力資本,滿(mǎn)足企業(yè)事業(yè)持續、快速、健康發(fā)展需要,促進(jìn)公司基業(yè)常青。
事其所好:根據組織發(fā)展戰略和需要,結合各類(lèi)員工自身特點(diǎn)與職業(yè)興趣(愛(ài)好),提供與之相匹配的職位,分配與之相適應的工作任務(wù),讓員工真正意義“愛(ài)上”所從事的工作。
精其所專(zhuān):鼓勵各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的員工縱深發(fā)展,在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內“精誠合作,精益求精”,使員工“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”,成為各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內有較高造詣的專(zhuān)家。
成其所想:營(yíng)造良好的組織環(huán)境,創(chuàng )造各種職業(yè)機會(huì ),搭建多維職業(yè)平臺,實(shí)現員工職業(yè)理想與愿望,成就事業(yè)、成就自我。
得其所值:?jiǎn)T工的努力付出完全得到尊重,組織給予其以足夠的回報和發(fā)展空間,全方位激勵員工創(chuàng )造價(jià)值。
倡導“快樂(lè )工作,幸福生活”的工作理念,讓員工做有價(jià)值、感興趣的事情;在簡(jiǎn)潔文化中與人相處、與人共事、與人分享;工作是為了更美好的生活,工作之余體驗幸福的生活。。
倡導“精其所專(zhuān),貢獻為本”的人才理念,注重德才兼備,選好人才;崇尚專(zhuān)業(yè)精神,發(fā)展人才;倡導價(jià)值貢獻,激勵人才。